Aqui você encontra uma oportunidade
As empresas estão buscando constantemente talentos e profissionais que possam agregar valor nas tarefas desempenhadas. A InseRHe não se contenta em efetuar apenas o recrutamento. Nós vamos além, buscando a aderência total a oportunidade para realizar sonhos. Com este objetivo, conseguimos atender as expectativas dos nossos candidatos e das empresas, estabelecendo relações duradouras de negócios e estabilidade com crescimento para o profissional.
Experiência de mercado
Aplicação de perfil comportamental
Atendimento acolhedor
Acessibilidade e Diversidade
Sonhos alcançados
Blog
Ago
Mercado de trabalho
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ESG, o assunto do momento
No mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo) tudo o que se refere a administração de empresas pode perder o valor ou mudar de direção em poucos meses. O que vale e é importante hoje, não necessariamente terá alguma importância daqui a 6 meses. Há não muito tempo gastava-se um monte de dinheiro nas certificações ISO. Hoje pouco se fala delas. Meio ambiente e reciclagem eram os assuntos mais comentados. Em seguida, começou um grande movimento rumo a inclusão social. E mais adiante iniciou-se um forte trabalho e conceito de governança corporativa. Não demorou muito para estes três aspectos serem incorporados numa única filosofia. A ESG (Environmental, Social and Governance) é a bola da vez. Possivelmente por ser mais complexa, envolvendo três conceitos, tenda a durar um pouco mais. Neste momento os grandes investidores estão olhando com muito mais atenção as empresas que estão preocupadas não apenas com o meio ambiente, ou com a inclusão ou com sua governança. Mas que estejam atuando firmes e fortes nessas áreas de forma conjunta. Já não se admite mais um olhar míope ou desfocado. É preciso trabalhar conjuntamente o meio ambiente com a reciclagem, a inclusão com acessibilidade e a governança de forma profissional e não mais de forma familiar ou empírica. Empresas com este olhar e preocupação terão mais facilidade de crédito no mercado. Terão seu valor aumentado e terão maior facilidade na venda de produtos e na obtenção de fornecedores. A nossa parte nesse processo com a inseRHe é a inclusão. Nossa preocupação é com as pessoas com deficiência e as pessoas com mais de 50 anos, embora o ?Social? do ESG seja bem mais abrangente que isso. Mas incluindo PCDs e +50, a empresa já estará um passo à frente das demais.
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PcD's
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O BRASIL NAS PARALIMPÍADAS
Oficialmente o encerramento das Paralimpíadas de 2021 no Japão será no dia 30 de setembro. Hoje, dia 30 de agosto o Brasil encontra-se em 4º lugar com 35 medalhas, sendo 12 de ouro, 8 de prata e 15 de bronze. Se compararmos com as Olimpíadas 2021 encerradas no dia 08 deste mês de agosto, também no Japão, veremos que os nossos paratletas ganharam de goleada. O Brasil ficou em 12º lugar, com 21 medalhas no total, sendo 7 de ouro, 6 de prata e 8 de bronze. Isso demonstra a garra, a força de vontade dos nossos paratletas. De um modo geral, há uma grande força que move todo PcD. Eles precisam superar a si mesmos, e provar para a sociedade que são tão ou mais capazes que as demais pessoas. Particularmente eu penso que são superiores aos demais. Por esta razão, independente de cotas legais, contratar um PcD não é caridade. É inteligência pura, já que a empresa só tende a ganhar pois o contratado vai mostrar que ele pode produzir mais que todos os outros. Sua performance será sempre das melhores. Ganha a empresa porque terá alguém muito comprometido no seu quadro de colaboradores. Ganha o funcionário PcD contratado porque começa a fazer parte do mercado de trabalho mostrando toda sua força.
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Mercado de trabalho
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História do Perfil Comportamental
Há referências históricas sobre a influência dos elementos naturais no comportamento humano. Empódocles, em 444 a.C. comentava que a água, o fogo, a terra e ar são responsáveis por tudo. São infinitas possibilidades de combinações entre estes elementos, assim como entre as quatro cores primárias: cyan (azul) magenta (vermelho), amarelo e o preto.
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